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靈活就業(yè)和單位繳社保有什么不同？

來源：山西晶誠(chéng)人力資源服務(wù)股份有限公司 時(shí)間：2020-04-03 作者：運(yùn)城市晶誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司 瀏覽量：

我們的參保方式有靈活就業(yè)參保和單位參保兩種方式。很多人對(duì)于這兩種參保方式是有些糊涂的。為什么會(huì)有這兩種參保方式？靈活就業(yè)參保和單位參保有什么區(qū)別呢？讓我們分析一下。

法律規(guī)定

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)、職工共同繳納。靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶、非全日制用工的勞動(dòng)者可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際上包含了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的五大保險(xiǎn)。

關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定與養(yǎng)老保險(xiǎn)也是類似，企業(yè)職工必須參加，靈活就業(yè)人員可以選擇性參加。

工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)法只規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加，并沒有規(guī)定靈活就業(yè)人員可以參加。

靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)繳納社保的不同

通過上面的分析，我們可以看靈活就業(yè)人員和企業(yè)參保，首先是參保險(xiǎn)種的不同。企業(yè)可以參加工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)，而靈活就業(yè)人員多數(shù)地區(qū)不可以。

第二，繳費(fèi)強(qiáng)制性不同。企業(yè)職工參保是必須參加的，而靈活就業(yè)人員可以自由選擇。企業(yè)沒有給職工參加社保這是違法行為，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴維權(quán)。

第三，可以補(bǔ)繳的不同。由于企業(yè)違法、職工維權(quán)才得到社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的機(jī)會(huì)，所以國(guó)家是允許企業(yè)補(bǔ)繳社保的。但是2016年人社部專門下發(fā)文件明確，靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶不允許通過追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

第四，繳費(fèi)基數(shù)的不同。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)可以從60%~300%的社平基數(shù)之間自由選擇。企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照職工上年度職工本人工資總額的月均值來計(jì)算，不可以自由選擇。如果企業(yè)為職工虛報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，這是違法行為。

第五，繳費(fèi)比例的不同。社保繳費(fèi)錢數(shù)都是繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例，但是靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的繳費(fèi)比例是不相同的。靈活就業(yè)人員由于收入較低，國(guó)家對(duì)他們繳費(fèi)比例上予以適當(dāng)?shù)恼疹櫋Ｆ髽I(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照個(gè)人8%+單位16%繳費(fèi)的，靈活就業(yè)人員多數(shù)是直接按照綜合20%繳費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)方面各地也有一定的區(qū)別。

第六，退休年齡的不同。這一情況特指的是女性靈活就業(yè)人員，一些地區(qū)的女性靈活就業(yè)人員退休年齡是55歲，而企業(yè)普通職工的退休年齡是50歲。不過這一規(guī)定全國(guó)并不統(tǒng)一，像四川、青海、湖北、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員退休還是50周歲的。